才能の見つけ方

もちろん覚えておるぞ。
今日のテーマは“才能”を知るということじゃ。

もし気になることや不安になることがあるならマナブが納得できるまで質問するんじゃよ？

人気のある子、スポーツ万能の子、成績優秀な子。
そういうふうに学校で活躍できる子とそうなれない子でなぜ分かれるのか。
それについてもちょうど今日話したいと思っておったんじゃ。

はじめに
“才能の正体とはなんなのか”
そこから話そう。

自分のことを“凡人”と思っている人は多い。
マナブもそのひとりじゃな。
その人たちは“自分の才能に気づいていない人”なんじゃ。

まず大前提として
“才能は個性から生まれる”。
そこまでは前回話したから大丈夫じゃな？

世の中には
“個性のない人なんていない”
ということじゃ。

じゃから必然的に才能のない人もおらん、
ということになるんじゃよ。

どんな人にも必ず個性は存在する。
もちろんその人にもまちがいなく個性はある。
おそらく育ってきた環境で自分の意見や主張を押し込める場面が多くてクセづいてしまったんじゃろう。

個性は“色”のようなイメージじゃ。
たとえば同じ“赤”という色でも“鮮（あざ）やかで濃い赤”という人もいれば“淡（あわ）くて薄い赤”という人もおる。
その人はまだ自分の個性という色に気づけておらんのじゃな。

淡い色じゃと目立ちにくいじゃろう？

わしの考える“才能の見つけ方”。
それをわしも今日マナブに伝えたいと思っておったんじゃ。

特徴の中には当然“良い特徴”も“悪い特徴”もある。
要するに“長所”と“短所”じゃな。

たとえば、“真面目”や“責任感がある”なんかは長所といえるし、“臆病（おくびょう）”や“神経質”というのはどちらかといえば短所になるじゃろう。

自分の才能を見つけるために重要となるのが“リフレーミング”じゃ。
短所を長所に変換する方法じゃ。

ああ、本当にできるとも。
ジリアン・リンさんのエピソードを覚えておるかの？

ジリアンさんのエピソードの教訓は「“コンプレックス”と“才能”は表と裏の関係」。

つまり、
「才能はコンプレックスの裏側にある」
ということじゃったの。

だれにだって、良いところもあれば悪いところもある。
優（すぐ）れたところもあれば劣（おと）ったところもある。

そうやって見方を変える方法のことを“リフレーミング”というんじゃ。

どんな短所でもリフレーミングによって長所に生まれ変わる。

自分が自覚しておる自分の性格があるじゃろ？
まずは自分の長所も短所もすべて紙に書き出す。
書き出し終えたら、長所はそのまま右側に書き、短所はリフレーミングして長所に書き直すんじゃ。

そうすることで“全部が長所になった自分の性格”というものが完成する。

全部が長所になったら、長所と長所をかけ合わせるんじゃ。
複数の長所をかけ合わせてできた長所は、自分しか持っていない特別な長所になる。

これが才能の正体なんじゃ。

ここで注意しなければいかんのは、
“才能は才能だけじゃ開花しない”
ということじゃ。

“種”はそのまま放っておいても花は咲かんじゃろ？
花を咲かせるためにまず必要となるのが、土や気候といったその種に合う“環境”じゃ。
そして成長には欠かせない“水”と“光”じゃ。

つまり
才能が“種”なら、
知識が“水”、
スキルが“光”、
得意分野が“環境”、
にあたるわけじゃな。

種（才能）にとって適した環境（分野）を見つけたなら、必要な水（知識）と光（スキル）を与えて大切に育てていくんじゃ。
すると美しい花（大きな成果）が咲くんじゃよ。

じゃから「絶対化石（自分の才能）を見つけるんだ！」という強い気持ちでしっかりアンテナを張っていないと見逃してしまう。

それと、もし「ここに化石（自分の才能）は絶対にある！」とか「まちがいない！ちょっとだけ見えてるこれは化石（自分の才能）だ！」と確信したのなら、たとえ他の人に「そこはいくら掘っても出てこないからやめときな」と言われたとしてもあきらめずに自分を貫き通してほしいんじゃ。

マナブ、なにかわかるか？

決してやってはいけないのは
“自己否定すること”じゃ。

言い換えるなら、“自分に対して自分自身で責めてしまうこと”じゃな。

じゃが、まちがいや失敗をしたからといって、“自分自身”を悪者にしちゃいかんのじゃよ。

具体的に言うのなら、
「こんな簡単な問題も解けないなんて、自分はポンコツだ」
「今日も宿題サボっちゃった、ぼくはどうしようもない人間だ」
「欲に負けて深夜にお菓子食べちゃった、わたしはダメ人間だ」
ということじゃ。

こういう考え方は絶対にしてはならんのじゃ。

たとえ自分がまちがえようが、失敗しようが、サボろうが、
悪いのは“自分自身”ではない、“自分の行動”じゃ。

“自分の行動”と“自分の人格（じんかく）”を切り離して考える、ということが大事なんじゃよ。

まちがった行動をしたとき、行動と人格を結びつけて「こんなまちがいをしてしまったのは自分がダメな人間だからだ」と自分の人格のせいにしてしまいがちじゃが、それは良くない。

“行動”ならすぐに変えられる。
でも“人格”や“アイデンティティ”というのは基本的に変わらんのじゃよ。

厳密（げんみつ）に言えば、この中で絶対に変わらんのは“気質”だけじゃ。
じゃがそれ以外も急に大きく変わることはなく、成長とともにゆっくり少しずつ変化していくものなんじゃ。

これらは簡単に変えられないからこそ、大切にしてほしいんじゃよ。

じゃから、たとえどんなまちがいをしてしまったとしても、“行動”と“人格”を結びつけて“人格”のせいにする、ということをやってはいけない。
あくまでも“行動”がまちがっただけ。
じゃから「自分の“行動”を改めよう」と思えばそれでいいんじゃよ。

なぜこうなったのかを調べ、考え、そして自分なりの答えを出す。

どんなことがあろうとも“自分の人格は自分で守ってあげる”ということが大切なんじゃ。

こういった自己否定する考え方を持ち続けていると、どんどん自信を失っていき、行動する勇気やモチベーションがなくなり縮こまった人生になってしまう。

それに、対人関係においても良くない影響があるじゃろう。
自分より幸せそうな人を見たときに、うらやましいという気持ちと絶対に自分はそうなれないという思い込みから、「なんだよ、あんなに幸せそうにして」とだんだん妬（ねた）む気持ちが膨らんでいき、最終的には攻撃してしまうんじゃ。

人を攻撃したってなんの解決にもならないことを心のどこかで感じていても、その方法でしか自分の存在を示せなくなってしまったのかもしれない。

悪い感情が自分の心を支配してしまっているんじゃ。。。

この考え方をすることで、自分自身の成長につながり幸せな人生に近づくと思っておる。

人それぞれ自分の才能や能力を発揮できる活動方法がちがっておる。
それを大きく６つに分けたものがこの適性タイプじゃ。

適性タイプには、学識、研究、文芸、創造、表現、運動の６つがあるんじゃ。

得意なことを好きになる、というのはそれほど難しいことじゃない。
得意分野じゃと他の人よりも結果が出しやすいし、自分の生み出したものが人に必要とされ世の中の役に立つことができれば、きっとやりがいを感じて好きになれるはずじゃ。

自分の価値の最大化、つまり自分の才能を開花させることがいちばん大きな成果を生み出せる。

じゃから「どの分野なら稼げるか」ということを考えるより先に、「どの分野なら自分の才能を最大限に活かせるか」と考えることから始めるほうが良いんじゃないかとわしは思っておる。

さっき見せた適性タイプの図があるじゃろ？
学校という環境で自分の適性を活かせるのは、
図の右側にある“表現”、“運動”、“学識”の子たちだけ、ということじゃ。

“表現”の子は高いコミュ力と自己表現で適性を活かし、
“運動”の子は体育や部活でのスポーツでで適性を活かし、
“学識”の子は５教科のテストで適性を活かす。

それ以外の子は自分の適性を活かす場が学校にはほとんどないんじゃよ。

でも教えてくれる内容としては、“社会人として必要なすべてのこと”というよりは、“社会人として最低限必要な一部のこと”という表現がいちばん近いかもしれない。

ダンサーは“運動”や“表現”の適性タイプを持つ。
じゃから本来は学校で適性を発揮しやすい。

じゃが、ジリアンさんは裏方の振り付け師。
おそらくジリアンさんは“運動”以外の適性タイプが“創造”や“研究”じゃったんじゃと思う。

それゆえ“運動”の適性タイプを持っていながらも、学校の中では自分の適性を活かせず、苦しい学生時代を経験をされてしまったんじゃろう。

ジリアンさんのように自分の才能に気づきにくい人がいる。
その多くが学校で自分の適性をほとんど活かせない“研究”、“創造”、“文芸”の子たちじゃ。

その子たちが「自分にはなんの才能もないんだ」と思ってしまうのは無理もないんじゃよ。

この図を見てほしい。

じゃから自分のことを才能がないと思っている人ほど隠れた才能は大きいものなんじゃよ。

じゃがその前に絶対的に持つべき意識がある。
“自分には才能がある”という意識じゃ。
この意識がすごく大事なんじゃ。

いかに同世代に優秀な人がいようとも、若くしてスーパースターになってる人がいようとも、みな個性もちがえば才能もちがうから関係ない。
「自分にはなんの才能もないんじゃ。。」なんて思う必要はまったくないんじゃよ。

でもみんなとのちがいが大きければ大きいほど、それに対して「人とちがって恥ずかしい」とか「みんなとちがうからダメなんだ」という気持ちが働いてコンプレックスに感じ、その部分を活かすどころか隠そうとしてしまうものなんじゃ。

ジリアンさんのエピソードで伝えた”コンプレックスと才能は表と裏の関係”ということにつながるんじゃよ。

じゃからこそ、自己分析をして自分の才能を見つける。
そして見つけたら大切に大切に育てていくんじゃ。

周りと比較して焦って早く育てようとしてはいかん。
それはかえって遠ざかってしまう。
自分と自分の才能に合った成長スピードで育てるんじゃ。

６つの適性にはそれぞれ適性に合う職業がある。
今日はその一例を紹介しよう。

上に挙げた職業はすべて適性タイプが１つだけのものじゃ。
じゃが、人が３つの適性を持っているように、職業のほうも複数の適性タイプを持つこともある。

マナブが目指そうとしておるYouTuberはまさにそうじゃな。
映像制作は創造、出演は表現、データ分析は研究じゃからかなり複合的な職業と言えるじゃろう。

６つの適性ごとに相性の良い成功者パターンがあるんじゃよ。

つまり、自分に合う成功者パターンというのは、“自分の第一適性に合う成功者パターン”と“どの適性の人でもなれるオーナー型”の２つ、ということじゃ。

じゃが、自分の適性に合う成功者パターンが“エリート型”でなくても“エリート型”を選んだほうがいい、というケースがあるんじゃ。

じゃから４つの山を決める前にまず決めるべきは、“安定・安心の道”か、“自由・手ごたえの道”かじゃ。
それによってその先の選択肢が大きく変わってくるんじゃ。

やはり大切に育てた我が子に幸せになってほしいと思うのは親として当然のことじゃ。
「安定した職業を選ぶ人は堅実な人だろうからきっとうまく大丈夫だろう」と相手の親御さんに思ってもらえる。

たとえ本人同士は「愛する相手と一緒にいられるだけで幸せ」と思ったとしても、やはり生活をしていくためにはお金がどうしても必要になる。
人生経験のある親はそのお金の苦労を知っているから“収入が不安定”とかそういうお金のことで苦労してほしくないんじゃよ。

それよりもまず、“公務員”を選ぶか“民間企業”を選ぶかで大きなちがいがある。
“公務員”と“民間企業”を比べるとこうじゃ。

ただ、たとえ大手有名企業に入ったからといって安心しきって会社の行く末をまったく気にしなくなってはいかん。
そうなるとタイタニック号のようなことになってしまう。

昔、タイタニック号という豪華客船が沈没してしまう痛ましい事故があったんじゃ。
それによって多くの人が亡くなった。当時過去最大の死者数じゃったそうじゃ。
その事実をもとに映画化もされておる。
そのくらい世界中を震撼（しんかん）させた出来事じゃったんじゃよ。

自分の乗っている船が大きければ大きいほど安定していて安心感はある。
でも安心しきってしまってはいかんのじゃ。

大手企業に入ったしても、自分や家族を守るため、“自分の会社がどこへ進もうとしているのか”、“時代がどう流れているのか”ということにアンテナを張っておく必要があるんじゃよ。

いろんな知識を身につけてからでも遅くはないから、「オーナー型を目指す」というのは仮決定くらいにしておこうな。

マナブが高校生になって自己分析をしてビジョンを定めるときになったらまた一緒に考えよう。

大半の人が親や学校が望む“エリート型”を選ぶ。
じゃから“エリート型”以外の道を選ぶと、その人は周りの人たちから“変わり者”として見られてしまうんじゃよ。

それとビジネスオーナーに関しては、世の中にいるビジネスオーナーたちが
「こんな魅力的な仕事は他にない、絶対なるべき！」
と思ってたとしても言わないかもしれん。

よくビジネスの世界で“パイを奪い合う”とか“大きいパイを取る”という表現をする。
アップルパイとかの食べ物のパイにたとえたものじゃ。

ライバルを増やして自分の会社が傾いてしまう、ということがあってはならんのじゃよ。

じゃが、失敗してしまう典型的な例が
“自分の憧れの人をそのままなぞる”
ということなんじゃ。

その憧れの人が自分とまったく同じ適性タイプなら問題ない。
じゃが、多くの場合が自分の持つ３つの適性タイプと同じではない。
３つの適性タイプのパーセンテージまでピッタリ一致する、とまでになると限りなくゼロに近い確率じゃ。

自分の適性タイプと合っていないと成果が出にくいから、「なんでうまくいかないんだ！成功してるあの人と同じようにやってるのに！」となる可能性が高いんじゃ。

じゃあ成功までのプロセスを木に例えよう。
意識が根、思考が幹、行動が枝、成果が実にあたる。
なにもない状態から実ができることはないじゃろう？

実ができるには枝が必要で、
枝ができるには幹が必要で、
幹ができるには根が必要、ということじゃ。

成功のプロセスもこれと同じなんじゃよ。

まず意識があり、
意識の後に思考、
思考の後に行動、
行動の後に成果がある。

つまり、成功者の作った作品ややってることを見よう見まねでマネしても、目的や意図や考え方を理解せずに上手くいくことはないんじゃ。

もし仮にたまたま運よくなにかの拍子で成果（実）を生み出せたとしても、土台ができてない状態じゃと遅かれ早かれその成果（実）は枯れてしまうじゃろう。
すぐに消えてしまった成功者を見たことはないか？

それと、一人だけの成功者よりも多くの成功者から学んだほうが良いじゃろう。
共通する部分はより正解に近いじゃろうからな。

その学びをもとに、最終的に自分で考えて自分で答えを導き出すんじゃ。

マナブが気になっておった「才能はだれしもあるもの」というのは納得できたか？

そのエネルギーがプラスの“意識”や“思考”や“行動”へと変わり“大きな成果”を生む。
成功に導いてくれるんじゃよ。

じゃから大切にしてほしいんじゃ。

だれだって自分に実績があれば自信になる、それは当然のことじゃ。
じゃがはじめはだれもが実績ゼロからスタートとなる。
実績もなく自信を持つ、というのはとても難しいんじゃ。

聞こえは良くないんじゃが、実績がない状態での自信のことを“根拠のない自信”と呼ぶんじゃ。

この“根拠のない自信”を持てる人こそが成功しやすいんじゃよ。